-
HABER7
Havaların ısınması ve güneşin yüzünü göstermeye başlamasıyla birlikte milyonlarca çalışanın beklediği yıllık izin dönemi yaklaştı. Peki yıllık izne çıkan işçinin hakları nelerdir?Yıllık izinlerle ilgili tüm detayları sizler için derledik.
HANGİ ÇALIŞANIN KAÇ GÜNÜ KALDI?
Yıllık izin olarak bilinen ücretli izin, patronla tam bir yıl birebir çalışma karşılığında elde edilen bir haktır. Patronun durumuna göre 1 yıldan 5 yıla kadar çalışan işçilere yıllık izin hakkı. 14 gün,Beş yıl ve daha fazla, on beş yıldan az çalışanlara 20 gün, on beş yıldan fazla çalışanlara 20 gün. 26 günfiyatlara izin verilir.
diğer taraftan 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerişçilere ise çalıştıkları yıl ne olursa olsun en az 20 gün ücretli izin veriliyor.
YILLIK İZİN PARAYA DÖNÜŞÜLEMEZ
Yıllık izne bakıldığında ise bazı personelin izin kullanmak yerine bu süre için ücret aldığı görülmektedir. Ancak yıllık izin anayasa Türkiye’de dinlenme hakkı karşılığı düzenlenen personelin verimliliğini artırmak ve gerçek anlamda işe geri dönmesini sağlamak amacıyla hayata geçirilmiş bir uygulamadır. Yani işçiler kullanmadıkları yıllık iznin parasını patrondan talep edemezler.
GÜVENLİK HAKKI
Birçok çalışanın bilmediği durumlardan biri de yıllık ücretli izinlerinde yol izni hakkıdır. Yıllık iznini şehir dışında geçirecek olan çalışanlar, patronlarından yol izni talep edebilirler. İşçinin o tarihte şehir dışında olduğunu kanıtlayan makbuz veya faturalar ve otel rezervasyonu gibi belgeler varsa patron işçiye yol izni vermek zorundadır. Bir çalışana yol izni olarak 4 ek günverilebilir.
YILLIK İZİN TATİL İLE BİRLİKTE GELİRSE
Çalışanın yıllık izninin ulusal bayram ve hafta sonu gibi resmi tatil günlerine rastlaması halinde, bu günler yıllık izin süresinden düşülemez. Yani; Haftanın 6 günü çalışan bir işyerinde, 10 günyıllık izinde 11 günizin kullanılmış sayılır.
YILLIK İZİN TARİHİNİ BELİRLEMEDE PATRON HAKKI VAR
Yıllık izin konusunda çalışanların birçok hakkı bulunurken, patronun da bazı hakları bulunmaktadır. Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi patrona aittir. Patron, yıllık izin kurulu bulunan işyerlerinde bu kurul kararıyla, kurulu bulunmayan işyerlerinde ise kendi kararı ile işyerinde yıllık iznin kullanılabileceği tarihleri belirleyebilir. Bu şekilde patron, aynı görevdeki bazı çalışanlarının aynı zamanda yıllık izin kullanmasını engelleme hakkına sahip olur.
