Haber

Yıllık izne çıkacakların dikkatine! Bunu kimse doğru bilmiyor

  •     HABER7

Havaların ısınması ve güneşin yüzünü göstermeye başlamasıyla birlikte milyonlarca çalışanın beklediği yıllık izin dönemi yaklaştı. Peki yıllık izne çıkan işçinin hakları nelerdir?Yıllık izinlerle ilgili tüm detayları sizler için derledik.

HANGİ ÇALIŞANIN KAÇ GÜNÜ KALDI?

Yıllık izin olarak bilinen ücretli izin, patronla tam bir yıl birebir çalışma karşılığında elde edilen bir haktır. Patronun durumuna göre 1 yıldan 5 yıla kadar çalışan işçilere yıllık izin hakkı. 14 gün,Beş yıl ve daha fazla, on beş yıldan az çalışanlara 20 gün, on beş yıldan fazla çalışanlara 20 gün. 26 günfiyatlara izin verilir.

diğer taraftan 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerişçilere ise çalıştıkları yıl ne olursa olsun en az 20 gün ücretli izin veriliyor.

YILLIK İZİN PARAYA DÖNÜŞÜLEMEZ

Yıllık izne bakıldığında ise bazı personelin izin kullanmak yerine bu süre için ücret aldığı görülmektedir. Ancak yıllık izin anayasa Türkiye’de dinlenme hakkı karşılığı düzenlenen personelin verimliliğini artırmak ve gerçek anlamda işe geri dönmesini sağlamak amacıyla hayata geçirilmiş bir uygulamadır. Yani işçiler kullanmadıkları yıllık iznin parasını patrondan talep edemezler.

GÜVENLİK HAKKI

Birçok çalışanın bilmediği durumlardan biri de yıllık ücretli izinlerinde yol izni hakkıdır. Yıllık iznini şehir dışında geçirecek olan çalışanlar, patronlarından yol izni talep edebilirler. İşçinin o tarihte şehir dışında olduğunu kanıtlayan makbuz veya faturalar ve otel rezervasyonu gibi belgeler varsa patron işçiye yol izni vermek zorundadır. Bir çalışana yol izni olarak 4 ek günverilebilir.

YILLIK İZİN TATİL İLE BİRLİKTE GELİRSE

Çalışanın yıllık izninin ulusal bayram ve hafta sonu gibi resmi tatil günlerine rastlaması halinde, bu günler yıllık izin süresinden düşülemez. Yani; Haftanın 6 günü çalışan bir işyerinde, 10 günyıllık izinde 11 günizin kullanılmış sayılır.

YILLIK İZİN TARİHİNİ BELİRLEMEDE PATRON HAKKI VAR

Yıllık izin konusunda çalışanların birçok hakkı bulunurken, patronun da bazı hakları bulunmaktadır. Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi patrona aittir. Patron, yıllık izin kurulu bulunan işyerlerinde bu kurul kararıyla, kurulu bulunmayan işyerlerinde ise kendi kararı ile işyerinde yıllık iznin kullanılabileceği tarihleri ​​belirleyebilir. Bu şekilde patron, aynı görevdeki bazı çalışanlarının aynı zamanda yıllık izin kullanmasını engelleme hakkına sahip olur.

haberkaynarca.xyz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
betturkey
istanbul elit escort
lüks escort istanbul
istanbul escort ajansı
lüks escort istanbul
istanbul eskort ajansı
adalar escort
profesyonel arnavutköy escort
ataşehir güvenilir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler eskort kızlar
bakırköy eskort kızlar
lüks escort başakşehir
bayrampaşa lüks escort
beşiktaş gecelik escort
escort beykoz
beylikdüzü elit eskort
beyoğlu profesyonel eskort
büyükçekmece vip eskort
çatalca eskort ajansı
escort bayan çekmeköy
en güvenilir esenler escort
esenyurt gecelik escort
eyüp güvenilir escort
profesyonel escort fatih
gaziosmanpaşa eskort siteleri
güngören vip eskort
kadıköy escort
en güvenilir kağıthane escort
vip eskort kartal
küçükçekmece eskort kızlar
maltepe escort bayan
profesyonel pendik escort
sancaktepe escort
elit escort sarıyer
şile escort hizmetleri
silivri eskort rehberi
şişli escort
escort bayan sultanbeyli
sultangazi vip eskort
tuzla vip eskort
lüks escort ümraniye
üsküdar eskort
zeytinburnu eskort hizmetleri
lüks eskort istanbul
istanbul eskort